Лейбл Rhymes Music ищет HR-директора.
Задачи:
— Разработать и внедрить сквозную систему мотивации, сбалансировать индивидуальные, командные и корпоративные показатели эффективности и увязать их с целями компании, настроить систему контроля эффективности системы оплаты труда по всем категориям персонала;
— Научиться в хэдхантинг и активный рекрутинг разных и зачастую специфических сотрудников;
— Выстроить систему подбора и адаптации персонала, включая планирование потребности, создание системы поиска персонала; обеспечение своевременного закрытия вакансий и эффективной адаптации новых сотрудников;
— Наладить систему непрерывного обучения и развития персонала; поддерживать высокий уровень компетентности и профессионализма сотрудников;
— Реализовать проекты по усовершенствованию модели управления и организационному развитию, управлять изменениями;
— Выстроить систему эффективных внутренних и внешних коммуникаций; вовлекать сотрудников в развитие бизнеса компании, повышать привлекательность бренда работодателя;
— Сформировать HR-бюджет и управлять им, контролировать затраты на персонал;
— Выстроить и настроить команду и управление ей;
Требования:
— Высшее образование + регулярное повышение квалификации в области HR, финансов, менеджмента;
— Опыт управления командами в должности HRD от 3-х лет (предпочтительно в сферах IT, дизайна, маркетинга);
— Опыт разработки и реализации HR-стратегии;
— Высокий уровень финансовой грамотности, умение и желание работать с цифрами, таблицами, показателями, метриками;
— Предметное понимание показателей эффективности; подтвержденный опыт влияния на ключевые показатели бизнеса;
— Наличие успешно реализованных кейсов по направлениям HR: подбор, адаптация, мотивация, обучение и развитие персонала, внутренние коммуникации;
— Опыт бюджетирования и управления проектами;
— Умение находить «общий язык» и эффективно выстраивать коммуникации с творческими людьми, IT-специалистами, технарями, руководителями;
Условия:
— Исключительно официальные и прозрачные отношения, с расчетом на долгосрочное сотрудничество;
— Лучшая система начисления дохода (включает оклад от 200 000 ₽ (обсуждается в зависимости от уровня квалификации) + KPI);
— Офис в Санкт-Петербурге в 5 минутах от Крестовского острова (Чкаловская);
— ДМС после прохождения испытательного срока;
— Компенсация непрерывного профессионального развития;
— Корпоративный английский язык.