Лейбл Rhymes Music (Дора, «Френдзона», Алена Швец, «Кис-Кис») ищет финансового директора.
Обязанности:
— Разработка финансовой стратегии, управление стоимостью компании, обеспечение ее финансовой устойчивости. Внедрение и постановка системы финансового, налогового и управленческого учета с нуля;
— Организация бюджетного планирования (анализ план-факт, контроль исполнения бюджетов), подготовка управленческой отчетности;
— Оптимизация и планирование финансовых потоков: управление движением и привлечение денежных средств (ВКЛ, НКЛ, лизинг и иные формы);
— Планирование и контроль БДДС, БДР;
— Организация и обеспечение контроля за исполнением финансовых планов и бюджетов, правильным расходованием денежных средств и целевым использованием собственных и заемных оборотных средств;
— Экономический анализ и оценка рисков, бизнес-планирование с расчетом показателей, необходимых и достаточных для принятия управленческих решений;
— Развитие управленческой учетной политики, контроль исполнения налоговой и бухгалтерской политики;
— Мониторинг изменений в российских стандартах финансовой отчетности, эффективное использование изменений;
— Составление ТЭО для получения кредитов и займов в банках;
— Управление ФОТ. Контроль расходования ФОТ;
— Обеспечение разработки налоговой политики предприятия, организация разработки налогового бюджета;
— Обеспечение перечисления налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, государственные внебюджетные социальные фонды;.
— Методологическая поддержка подразделений компаний по вопросам учета;
— Определение источников финансирования с учетом рыночной конъюнктуры и стратегии развития компании;
— Поиск и реализация инвестиционных и органических точек роста компании;
— Управление финансовыми рисками компании и регулярный финансовый аудит;
— Организация деятельности финансового департамента для удовлетворения потребностей с максимальной выгодой для бизнеса в рамках миссии компании;
— Оценка и оптимизация инвестиционного портфеля компании для сбалансированности уровня рисков и доходности;
— Совместно с HR-департаментом создание системы постоянного повышения финансовой грамотности персонала за счет внутренних или внешних образовательных программ с участием финансового департамента.
Требования:
— Знание всех аспектов финансового менеджмента;
— Финансовое и управленческое образование;
— Опыт успешной реализации бизнес-проектов — от разработки до выхода на плановые показатели;
— Умение работать с широким диапазоном современных ИТ-инструментов, знание современных цифровых подходов управления и финансов, понимание мировых тенденций по автоматизации и оптимизации организаций;
— Опыт разработки и согласования финансовых процедур и методологий, автоматизация процессов подготовки финансовой отчетности;
— Опыт централизации и оптимизации финансового учета;
— Опыт реинжиниринга бизнес-процессов;
— Опыт эффективной работы на топ-уровне, в том числе, в прямом взаимодействии с собственниками бизнеса;
— Готовность к релокации в Санкт-Петербург;
— Опыт формирования и развития команды финансовой службы;
— Опыт антикризисного управления;
— Опыт работы с нематериальными активами;
— Наличие диплома ICFM;
— Эмпатия и эмоциональная компетентность;
— Харизма, умение вдохновлять и вовлекать;
— Честность и искренность в отношениях и действиях;
— Стратегическое, системное, критическое и интегральное проактивное мышление;
— Талант в организации эффективной реализации решения задач любой сложности;
— Ответственность за результат своих решений и действий, умение держать слово;
— Современный подход и креативность в управлении изменениями и развитии;
— Выраженные лидерские качества;
— Талант создавать команду и работать в команде;
— Осознанное эффективное управление развитием себя, людей и процессов;
— Сила воли и духа, эмоциональная устойчивость и надежность;
— Высокая скорость мышления и эрудированность;
— Умение ясно говорить, доносить смысл, внимательно слушать и понимать;
— Умение принимать и давать честную обратную связь.
Условия:
— Оформление в соответствии с ТК РФ;
— Конкурентный оклад и система бонусов (обсуждается по результатам собеседования);
— Внутреннее обучение: корпоративная программа для гармоничного развития сотрудника;
— Внешнее обучение: компенсация расходов на программы профессионального и личного роста сотрудника, корпоративный английский язык, ДМС и занятия спортом;
— Возможность стать частью компании с бесконечным потенциалом роста и развития.